在上周舉行的第七屆全球她領袖年度盛典上，英耐商務英語憑借服務客戶的多元化、團隊人才的多元化，及多元、平等和包容的企業文化，榮獲“2022年度大中華區最具多元化企業”。
服務客戶的“多元化”
英耐商務英語13年來專注企業英語培訓，累計服務華為、攜程、伊利、一汽、網易、中廣核等數千家不同行業的國際知名客戶。除英語內訓業務外，也為全球化企業提供國際商務禮儀、跨文化溝通&管理、跨文化領導力、商務實戰溝通技巧等多元化的培訓服務。
隨著全球化的發展，越來越多的企業內部出現了多元文化團隊的溝通問題，不同文化背景的團隊成員由于母語不同，容易造成語言溝通；他們在團隊交流中表情達意常常不能到位，很可能造成與其它團隊成員的溝通誤會。
解決多元文化團隊的溝通交流問題，首先要過“語言關”，英語作為世界“普通話”尤為重要。第一，要達到可以用英語較熟練流暢溝通和明確表達，并在正式場合及商務活動中進行英文發言；第二，還要做到能跨文化融入、整合，與不同文化的團隊成員有效溝通并處理文化沖突。
英耐是一家專注于企業商務英語內訓的機構，根據企業需求為客戶量身定制內訓方案，結合強有力的執行，為企業員工提供最適用的英語內訓服務；以“助力卓越企業國際化”為使命，提升出海企業人才隊伍的多元文化溝通交流能力。
英耐根據學員水平提供定制化的培訓與輔導，尤其重視商務英語口語課、實用商務技能課和跨文化領導力培養。在語言能力培訓上，學員通過APP自主學習，加上老師線上一對一授課輔導；在溝通能力上，通過工作坊形式和一對一跟進輔導；文化理解培訓上，采用工作坊模式以及國際專家與當地專家咨詢輔導。
“多元化”人才團隊&平等、包容的企業文化
英耐的團隊中有名校海歸，外企高管，也有在英耐10年以上、跟隨企業一起成長的銷冠精英，還有數名曾經是知名教育培訓機構的高管，充分體現了英耐團隊人才的多元化、及多元、平等和包容的企業文化。
英耐的員工風格非常豐富，有表達極具張力的，也有內斂柔和的，英耐商務英語CEO Lina對等級觀念淡漠，崇尚平等，經常在公司跟大家說：“我沒覺得自己是老板，有什么問題，你們直說，千萬別拐彎抹角。我們公司也不需要排隊站隊，如果需要， 那就站‘結果’的隊！”Lina帶頭為英耐營造了一個非常高效、真誠、直接的工作溝通環境。
一個正規的公司可以給予員工收入，而優秀的公司則可以讓員工持續成長，合伙人團隊的壯大體現出英耐對多元人才的不斷肯定。一直以來，Lina視員工為最重要的合作伙伴。在英耐，員工得到的不僅是高于同行業的薪資，更多的是自身的成長和家一樣溫暖的工作環境。
基于“國際化人才培養是中國企業全球化發展的第一要務”這一深刻洞察，英耐商務英語用教育培訓助力更多優秀的跨國企業進行自我升級；與此同時，英耐也得以吸納留存了更多有著同樣愿景、使命和價值觀的卓越人才，最終幫助英耐成為客戶首選的商務英語培訓專家。英耐堅信，在成為企培領域No.1的路上，一定是需要更多志同道合的卓越人才在一起，才能做到守望相助,彼此成就！
