某大型新能源國企

這些科研人員大部分為名校的博士生，對于英語筆頭考試應對自如，但當需要以專業的姿態以及語言去溝通時，他們還是無法進行順暢地溝通，甚至會因為語言以及文化的差異引起誤會及交流障礙。以前Z集團聘過請大學英語系教授進行授課，但是成效甚微。

培訓目標：提升科研人員的英語口語表達能力&提升商務場景下的英語交流能力，級別提升

培訓人數：187人

培訓周期：6個月

培訓模式：面授課、1對1線上混合式私教課

更豐富的英語語境，提高工作中的英語流利度；個性化定制教學，保證目標達成；1對1線上混合式私教課

（為Z集團量身定制的培訓解決方案）

經過3個月~半年的學習，Z集團學員機測及口測成績提升一個等級；結業演講中學員均能完成現場演講，并根據公司領導的問題進行自由答辯，英語能力已達到應對自如的程度。

第一期項目的成功，對集團的國際化人才培養方式是一個巨大的肯定。結業演講中學員均能完成現場演講，并根據公司領導的問題進行自由答辯，英語能力已達到應對自如的程度。第1期的30名后備人才，已有15名派駐到海外，其他人員也都分別在各個國際化崗位為Z集團的全球化運營努力，其中更有2人因此得到了職務晉升。